Jeśli pracujesz i zmarł Ci ktoś bliski, masz prawo do płatnych dni wolnych na pogrzeb. To tak zwany urlop okolicznościowy. Nie odlicza się go od zwykłego urlopu wypoczynkowego i przysługuje z zachowaniem wynagrodzenia.
Komu i ile dni
O tym, czy masz dwa dni, czy jeden, decyduje stopień pokrewieństwa ze zmarłym:
- 2 dni dla najbliższych: małżonek, dziecko, rodzic, ojczym, macocha.
- 1 dzień dla dalszej rodziny: rodzeństwo, teściowie, dziadkowie, a także osoba, którą miałeś na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką.
Dni te są płatne tak jak zwykły dzień pracy. Nie musisz wykorzystać ich dokładnie w dniu pogrzebu, ale powinny mieć związek z tym wydarzeniem, na przykład na dojazd albo załatwienie formalności. Liczba dni przysługuje osobno przy każdym takim zdarzeniu, a wykorzystanie urlopu okolicznościowego nie pomniejsza Twojego zwykłego urlopu wypoczynkowego.
To uprawnienie dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę. Jeśli pracujesz na zlecenie albo prowadzisz własną działalność, urlop okolicznościowy z Kodeksu pracy Cię nie obejmuje, ale dni wolne możesz ustalić bezpośrednio w umowie z firmą, dla której pracujesz.
Jak to zgłosić w pracy
Złóż wniosek o urlop okolicznościowy u pracodawcy lub w dziale kadr. Podstawą jest akt zgonu, który zwykle pokazuje się po pogrzebie (część pracodawców przyjmuje go później, gdy już go masz). Jeśli potrzebujesz wolnego wcześniej, dogadaj to z przełożonym, bo w praktyce nikt nie odmawia dni na pogrzeb bliskiej osoby.
Gdy potrzebujesz więcej czasu
Dwa dni to często za mało, zwłaszcza przy śmierci kogoś najbliższego. Jeśli potrzebujesz więcej, możesz poprosić o urlop wypoczynkowy na żądanie albo bezpłatny, a przy gorszym stanie zdrowia o zwolnienie lekarskie. Rozmowa z pracodawcą zwykle pozwala to ułożyć po ludzku. Zasady urlopu okolicznościowego wynikają z przepisów prawa pracy, a ich opis znajdziesz na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.
To prawo dotyczy Ciebie jako pracownika w żałobie. Jeśli szukasz informacji o tym, co należy się rodzinie od pracodawcy osoby zmarłej, zobacz niewypłacone wynagrodzenie po zmarłym oraz odprawę pośmiertną.